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机关干部履职尽责回头看自查报告

  相同的外在症状,可能来自不同的疾病;相同的疾病,不同的患者可能会表现出不同症状。良医辨证施治、精确用药,因而能药到病除;庸医却只会笼而统之,越治越糟。医生看病必须辨证施治,我们开展“回头看”对照检查阶段活动也应结合实际,辨证施策,在查摆问题时切实做好“望、闻、问、切”。

  从10月下旬开始,活动进入对照检查阶段,全市各级各部门紧紧围绕“履职尽责做得怎样”、“如何做到履职尽责”、“履职尽责找差距”这三个重点,对照检查自身履职情况,以“五个一”活动为载体,广泛征求意见,认真查摆问题,深刻剖析根源,明确努力方向,为整改落实和督促检查阶段打下坚实的基础。

  畅通民主渠道,广泛征求意见

  各级各部门从工作实际出发,认真对照岗位职责,围绕“履职尽责做得怎么样”,在自查自摆的同时,畅通渠道,广泛听取意见建议,为对照检查履职尽责情况提供第一手资料。一是畅通评议渠道。各级各部门通过设立意见建议箱、开设投诉热线电话、发放征求意见表等方式,积极畅通评议渠道,广泛听取、征求社会各界的意见和建议,为本部门本单位查摆分析提供信息保障。二是召开征询意见座谈会。各级各部门结合自身查摆情况,针对反映强烈的突出问题、热点问题分别召开了征询意见座谈会,认真听取广大干部职工及群众的心声,虚心向服务对象求教,以真诚的态度接受评议。三是深入基层调研。围绕查摆出来的问题,各级各部门结合实际工作确定调研主题,深入一线,开展全方位、多层次的调研活动,倾听群众的意见和呼声,吃透下情,把调研过程作为一次发现问题、解决问题的过程。平桂管理区共征集到涉及四家班子及班子成员的意见建议共7个方面71条。

  深入谈心谈话,提高履职意识

  围绕“如何做到履职尽责”,各级各部门深入开展谈心谈话活动,由主要负责人与班子其他成员及下属单位主要负责人,班子成员与分管科室、单位负责人,班子成员、科室负责人与科室一般干部职工普遍进行谈心谈话,沟通思想,化解矛盾,进一步理清整改思路,在沟通思想中提升凝聚力。市人大机关采取 “一对一”、“面对面”、“走下去”、“请上来”等人性化方式开展谈心谈话活动,领导干部带头做自我批评,全休机关干部共同探讨解决办法,把问题谈实、谈细、谈深、谈透, 进一步明晰了解决问题的思路。

  开展分析检查,找准存在问题

  针对在履职过程,特别是在水污染事件处置过程集中暴露出的问题,各级各部门领导班子及干部职工密切联系自身实际,认真撰写分析查摆报告,从思想观念、工作作风、履职能力等方面进行了深刻剖析,重点分析了宗旨意识淡薄、对群众疾苦漠不关心;工作事业心不强、缺乏激情;业务不熟不精、解决问题能力弱;工作纪律松弛、执行力差等问题存在的原因,为下步整改打牢了基础。各级各部门按照活动要求,在撰写、审阅查摆分析报告时,层层把关抓落实,形成个人向部门分管领导负责、分管领导向班子成员负责、单位向市活动领导小组负责的三级机制,保证查摆分析到位,坚决防止搞形式、走过场。市民政局由局主要领导召开局党组会议,亲自拟定领导班子对照检查分析报告提纲,再由班子成员和业务科室提出修改意见,定稿后交活动领导小组督查组审核,确保查摆分析报告能找准问题、切中要害。市卫生局以“发现问题是成绩、解决问题是进步”为原则,做到有什么问题说什么问题,既不生拉硬套,也不回避躲闪。

  搞好专题分析,明确整改方向

  针对查摆出来的突出问题,各级各部门在认真细致地分类、梳理后,围绕“履职尽责找差距”这一主题,分别召开由主要领导主持的班子专题分析会,结合履职情况、结合党性党风、结合贺江水污染事件暴露出来的“四风”问题、结合政风行风民主测评情况,充分发扬批评与自我批评的优良传统,深入剖析不适应履职尽责要求的深层原因,从思想观念、工作作风、改革创新等方面进行深刻地自我剖析,积极开展交流讨论,明确问题,找准差距,不断进行自我教育、自我完善。市委宣传部在召开专题分析会时,不怕触及个人,不怕触及实质,不怕触及思想痛处,深入剖析查摆,牢牢抓住整改的主攻方向、总体思路、工作要求和主要措施,确保专题分析有重点、有针对性。

  选树先进典型,推动争先创优

  按照市活动领导小组的统一部署,各级各部门以“履职尽责树形象,真抓实干创业绩”为主题,从本部门本单位的实际工作中发掘先进、选树典型。通过学先进、争先进、赶先进,充分发挥先进典型的示范引导作用。11月11日,市委、市政府召开了履职尽责先进典型市直专场宣讲报告会,邀请“8·27”群众落水救援行动英雄群体单位代表、“无畏警花”植志毅、“妈妈老师”周凤兰、“巾帼税花”莫利华等作了先进事迹报告。贺州电视台对报告会进行了全程录播。同时,报告会实况录像视频上传至贺州新闻网、贺州党建网、贺州580网供广大干部群众收听收看,报告会大力弘扬履职尽责的社会正能量,努力营造机关干部争先创优、勤政务实的浓厚氛围。

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