按照区专项治理“微腐败”工作领导小组办公室《关于切实抓好专项治理“微腐败”自查自纠阶段工作的通知》要求,我委结合园区实际,从思想根源、廉洁勤政、党性作风、遵纪守法、履职尽责、工作实绩等方面,全面开展自查,深入梳理查摆问题,具体自查情况如下:
一、全面查找突出问题
注重个人查纠和单位查纠相结合,通过专题会议、自查互评、设立意见箱、公开举报电话等方式,全面查找突出问题。
(一)思想根源方面
部分工作人员在牢记宗旨、树立全心全意为人民服务的观念上存在模糊认识,在行为上不能按照共产党员标准要求自己,缺乏进取精神,缺乏原则立场。
(二)廉洁勤政方面
工作中有畏难情绪,按照三定方案xxx物流中心党工委班子领导及成员共计5名,目前还有一位党工委成员空缺,现有的班子成员多为新成员,面临工作负荷量较大,工作任务重,工作人员缺乏、情况不熟悉等现实问题,开展一些工作时避重就轻,绕道而行。
(三)党性作风方面
存在好人主义,部分领导干部不愿大胆管理,对所属人员管理不严,对不良现象不批评,对违规违纪行为不逗硬较真。部分党员干部宗旨意识有所淡薄,对群众所诉、所盼不认真思考解决问题的办法。
(四)遵纪守法方面
个别干部职工作风纪律散漫,上班不在状态,有玩手机、打游戏、迟到、早退等现象;落实上级要求有偏差,遵守规章制度不持久,存在时好时坏、时严时松的现象。
(五)履职尽责方面
一是工作中强调求稳,怕出事、怕担责,只求问题不扩大、矛盾不激化,没有认真思考从根本上解决问题。二是效能建设有待于进一步加强,缺乏进取创新意识,解决问题的办法不多,比如:针对企业提出的超出职能范围的有关诉求,在与上级和相关部门衔接和争取政策支持方面,让企业出面多,担当协调不够,导致项目不能按时间节点顺利推进。
(六)工作实绩方面
工作上满足现状。xxx物流中心运营7年多来,引进了菜鸟、京东等35个重大龙头项目,园区管理、运营逐步成熟、规范,但离实现园区产业转型升级,园区综合环境整体提升的迫切愿望还有一定差距,缺乏进取向上之心。
二、问题产生原因
(一)思想认识缺乏深度
一是理论学习不够深入,学习缺乏自觉性、主动性,在理论学习和业务学习上缺乏系统性,学习的广度和深度有所欠缺,学以致用做得不够好;二是在牢记宗旨、树立全心全意为人民服务的观念上存在模糊认识,在行为上不能按照共产党员标准要求自己,缺乏进取精神,缺乏原则立场。
(二)监督执纪缺乏力度
一是学习教育形式单一,队伍建设和管理仅停留在工作范围内,对生活方面的教育和引导不到位,特别是八小时以外对私人消费行为教育引导不积极、不主动、不深入,管理上较为放松,没有严格按照《条例》和《准则》约束党员干部。二是践行“四种形态”不到位,在监督检查上形式单一、谈心谈话少,对检查中发现的问题批评教育多,严肃问责少,执纪问责力度偏宽偏软。
三、下一步工作打算
(一)继续深入开展自查自纠。落实好收集群众意见、全面梳理问题、强化问题点评、深入自查剖析、积极回应群众6个方面的工作。
(二)运用好监督执纪“四种形态”。加大督查力度,强化机关作风,做到管在日常、严在经常,把问题抓早、抓小,杜绝工作作风散漫现象的发生。
(三)注重问题导向。结合自身工作实际,把发现问题、剖析问题作为专项治理自查自纠阶段的重中之重。针对查找出的问题,建立整改台账,对个性问题要坚持边查边改边建,对共性问题召开会议及时研究,制定有效的整改措施。
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